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Oportunidade

Gestão de RH / Treinamentos:

  • Recursos Humanos: A empresa assume que um de seus diferenciais competitivos está em seus colaboradores. Para tanto desenvolveu um sistema de gestão de Recursos Humanos consistente, o qual é suportado por inúmeros programas, apresentados a seguir. Posteriormente detalharemos algumas práticas que deverão ser de maior interesse do cliente.

  • Recrutamento e Seleção: A empresa utiliza modernas práticas de recrutamento na identificação de profissionais de qualidade disponíveis no mercado. Mantém uma rede de Comunicação com Universidades, Associações, Agências de Empregos e Consultorias a fim de tornar mais ágil e eficaz o processo seletivo. Os profissionais dedicados ao recrutamento e seleção visam sempre identificar as pessoas que possuam habilidade de trabalhar em equipe, buscando-se um equilíbrio entre profissionais jovens e profissionais mais experientes.
  • Política Salarial: O objetivo do GRUPO LC é oferecer salários e benefícios compatíveis com o mercado e condições de trabalho adequadas, além de promover Programas de Incentivo e Remuneração que proporcionem saudável competitividade interna.

  • Programa de Integração: O primeiro passo na vida de um novo colaborador do Grupo LC é conhecer bem sua empresa, as políticas internas, seu ambiente de trabalho e as ferramentas com as quais ele irá trabalhar. Nesse programa discuti-se sobre missão e valores da empresa, políticas de recursos humanos e gestão de pessoas, política de qualidade, segurança ocupacional e meio ambiente.

 

  • Programa de Treinamento: Os colaboradores da empresa são estimulados a fazer cursos técnicos em vários níveis para seu crescimento individual. Colaboradores com mesma função desenvolvem mais habilidades e competências. Nosso principal objetivo é promover oportunidade para todos os colaboradores desenvolverem os conhecimentos e habilidades necessárias para desempenho de suas funções e manter a motivação orientada para o sucesso de forma a atingir os objetivos estratégicos esperados. Através de acordos com órgãos federais de desenvolvimento, tem estabelecido programas de treinamento específicos para a área de logística. É importante salientar que o treinamento técnico comportamental visa promover o trabalho em equipe, estimulando o colaborador a refletir sobre seu papel individual e o papel como participante de uma equipe, desenvolvendo assim, o hábito da auto-realização e fortalecendo relações interpessoais. Os programas de treinamento têm como foco principal seus colaboradores que vivem o dia-a-dia, visando despertar a visão e postura adequadas para atender os padrões exigidos e as necessidades do cliente. Contudo, todos os colaboradores, contam com os serviços de treinamento interno com cursos de vários tipos e níveis disponíveis e treinamentos externos de desenvolvimento para colaboradores da área administrativa. A empresa compromete-se a desenvolver e treinar todos os colaboradores nos processos necessários para execução das respectivas tarefas de trabalho.

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